В Нео-Пак серьезно относятся к повышению профессиональных навыков и развитию так называемых soft skills.
Подводя итоги третьего квартала мы собрали данные по обучению и хотим поделиться с вами , чему новому мы научились в 2021.
•В течение года: 66 (!!!) человек прошли через учебную площадку «Фабрика процессов» по стандартам Федерального центра компетенций (ФЦК) в рамках нацпроекта «Производительность труда». И процесс продолжается.
•Ежедневно внутренними тренерами проводится обучение по темам Бережливого производства. Сюда же можно отнести системную работу по сбору и внедрению рационализаторских предложений. За время внедрения программы (ровно год) из 121 предложения 71 внедрено или принято в работу.
•Трехмесячная программа с индивидуальным коучем по личностному росту для ключевых сотрудников.
•Трое сотрудников проходят обучение по программам MBA в учебных заведениях НГУЭУ, Sity Business school и Университете Синегрия.
•Буквально сегодня наши внутренние тренеры принимают участие в работе IV Школы тренеров.
В течение последнего года у нас прошли тренинги и обучение:
•Онлайн - семинар «Вы или Хаос. Профессиональное планирование для регулярного менеджмента». Спикер: Александр Фридман
•«Оперативная психодиагностика» и «Визуальная психодиагностика». Автор и тренер Герман Тепляков.
•Курсы повышения квалификации для всех бухгалтеров компании.
•Повышение квалификации сотрудников ОТК в области идентификации, определения основных свойств полимерных материалов на базе Межотраслевого института переработки пластмасс -НПО «Пластик»
•«Переговорные поединки», ведущий Денис Баринов.
•Обучение на Внутреннего аудитора систем менеджмента качества в соответствии с требованиями международного стандартаISO 9001:2015.
•Тренинг «Контекст» с Михаилом Москотиным.
•Тренинг «Executive search» Ильгиза Валинурова для нашего эйчара.
•Поездки к деловым партнёрам и, даже, конкурентам: новое, обмен опытом. Только в этом году таких поездок было три.